Pesquisa entre os executivos que fizeram Coaching nos Estados Unidos mostram que 92% deles pretendem continuar por acreditar na eficiência do processo.

Desenvolver. Não apenas treinar.

Segundo pesquisas feitas por consultorias especializadas:

O Coaching é a ferramenta mais eficiente para mudar esse cenário.

Ao focar em resultados específicos, com prazos determinados, gera ação. Portanto, mudanças.

 

 

Um estudo feito por Sueli Milaré na PUC de Campinas, com profissionais que passaram pelo processo de Coaching mostrou que:

70% melhoraram sua capacidade de se relacionar.

80% ficaram mais flexíveis.

100% aprimoraram a capacidade de ouvir.

80% aprenderam a aceitar as mudanças.

90% foi o índice de aumento de produtividade.

 

78% dos profissionais estão insatisfeitos com seu trabalho e não reconhecem qual seu grande talento.

60% não identificam nem desenvolvem as habilidades de suas equipes.

80% reagem negativamente diante das adversidades.

84% das pessoas estão insatisfeitas com o que fazem.

96% reconhecem que tem facilidade para adquirir conhecimento, mas apenas 1% admite facilidade em mudar de comportamento.

25% das pessoas tem dificuldade de se adaptar em uma nova empresa.

75% tem medo de perder o emprego.

 

Q3 Agência da Mudança | Desenvolvimento Humano, Coaching e Gestão de Pessoas